医学为本，育人为先。医教协同是公立医院高质量发展的核心抓手。灵璧县人民医院持续深化与安徽卫生健康职业学院合作，深耕 “双师型” 人才队伍建设，2026 年师资培育工作再结硕果，共有 10 名医护人员顺利通过安徽省教育厅高校教师资格认定，取得高校法定任教资质。


2025 年，医院已有 7 名骨干医师完成全部认定流程，成为院内首批持证双师师资，为医教融合发展树立标杆，也为后续人才培养积累了完善经验。在此基础上，医院优化培育机制，扩大申报范围，不再局限临床医师，积极鼓励护理骨干参与认定，今年取证队伍实现临床、护理双线覆盖，人员规模较去年大幅提升，人才结构更加多元。

高校教师资格认定流程严苛，包含资质审核、教学培训、理论考试、教学能力测评等多项考核。今年 10 名取证医护立足丰富临床经验，主动钻研教学理论、打磨授课技巧，层层闯关通过全部考核。截至目前，全院累计 17 名医护持有高校教师资格证，院内 “人人可教学、骨干皆师资” 的育人氛围持续浓厚。

高校教师资格是打通临床实践与院校教学的关键纽带。大批双师人才充实教学队伍，能够把真实病例、实操经验融入课堂，破除理论与临床脱节难题，形成临床支撑教学、教学反哺临床的良性循环，真正做到教学相长、医教共赢。连续两年批量取证的成果，得益于医院系统化人才培养体系。医院联动安徽卫生健康职业学院常态化开展授课演练、教研交流、教学技能培训，为医护申报提供全流程指导，有效提升全院人员教学综合能力。

下一步，灵璧县人民医院将持续壮大双师医护梯队，深化校院协同育人机制，完善临床教学管理体系，稳步提升教学与科研实力，持续培育基层优质医学人才，以医疗、教学双向提质，助推区域医疗卫生事业高质量发展。